Vidéo marque employeur : un format indispensable pour attirer de nouveaux talents
Pourquoi réaliser une vidéo marque employeur pour votre entreprise ?
Dans un marché du travail toujours plus compétitif, les entreprises ne recrutent plus seulement sur la base d’un intitulé de poste. Elles doivent convaincre par leur culture, leur environnement de travail, leur vision, leurs valeurs. C’est précisément ce que la vidéo marque employeur permet de transmettre.
Mais réaliser une vidéo, seule, ne suffit plus. Ce qui génère aujourd’hui de l’impact, c’est une stratégie vidéo construite en série. En créant plusieurs formats vidéo pensés pour différents usages RH, vous multipliez les occasions de recruter, d’attirer les candidats potentiels, et de nourrir votre attractivité sur les plateformes que fréquentent vos futurs talents.
Chaque vidéo marque employeur agit comme un outil corporate inspirant pour attirer de nouveaux talents, mettre en lumière les métiers, les collaborateurs et l’activité quotidienne de votre entreprise.
Les atouts de la vidéo marque employeur pour votre stratégie RH
Une série de vidéos de marque employeur permet de fidéliser les talents déjà en poste, tout en engageant les candidats en amont de toute campagne de recrutement.
Voici ce que la vidéo peut concrètement apporter à votre stratégie de recrutement :
- Attirer de nouveaux profils en valorisant vos collaborateurs
- Créer un lien émotionnel avec les futurs talents
- Montrer l’envers du décor, les coulisses et la réalité terrain
- Démontrer l’alignement entre discours RH et expérience réelle
- Mettre en avant les opportunités d’évolution ou de mobilité
- Renforcer l’engagement interne autour des valeurs de l’entreprise
- Générer des contenus utiles pour le préboarding, onboarding ou la communication interne
Créer des vidéos devient une démarche stratégique RH à part entière : elle s’inscrit dans le temps, elle structure le storytelling de votre marque employeur, et elle attire les talents qui vous ressemblent.
Créer une vidéo marque employeur impactante avec Teazit
Réaliser une vidéo marque employeur ne se limite pas à filmer une belle image de l’entreprise. Pour être impactante et utile dans le temps, chaque vidéo RH doit s’inscrire dans une stratégie de contenu cohérente, pensée pour soutenir vos objectifs de recrutement, valoriser les collaborateurs et renforcer l’attractivité de votre marque employeur.
Chez Teazit, nous vous accompagnons de bout en bout, en combinant vision stratégique, storytelling humain et excellence de production. Nous pensons chaque série de vidéos comme un levier durable dans votre stratégie RH, conçu pour attirer les bons profils, fidéliser les talents en place, et nourrir l’expérience candidat.
Voici notre approche, étape par étape.
Définir clairement vos objectifs RH et vos publics cibles
Une vidéo marque employeur efficace commence toujours par un cadrage stratégique solide. Avant de tourner, nous vous aidons à :
- Clarifier votre promesse employeur et les valeurs de votre entreprise.
- Identifier les profils prioritaires à recruter (métiers pénuriques, nouveaux talents, futurs managers…).
- Choisir les bons usages : campagnes de recrutement, pages carrière, onboarding, communication interne.
- Sélectionner les bons canaux de diffusion (LinkedIn, Instagram, Welcome to the Jungle, intranet, salons…).
Cette phase permet d’aligner la production sur vos véritables enjeux RH, et de s’inscrire dans une stratégie de recrutement durable.
Choisir les bons formats vidéo selon vos objectifs
Un format = un usage = un message. C’est la base d’une stratégie vidéo efficace.
Nous vous aidons à combiner différents types de vidéo selon votre audience et vos points de contact.
L’enjeu : ne pas imaginer “une seule vidéo”, mais une série de formats cohérents, pensés pour accompagner toutes les étapes du parcours candidat.
Construire un storytelling authentique et engageant
Une vidéo de marque employeur n’est pas une publicité. Elle a pour objectif de présenter l’entreprise à ceux qui ne la connaissent pas encore, d’établir la confiance et de permettre aux candidats de se projeter.
Notre rôle : vous aider à formuler les bons angles éditoriaux, rédiger les questions d’interviews, guider vos collaborateurs sans les formater. L’idée est de valoriser les récits humains, les expériences réelles, les valeurs de l’entreprise, sans surjouer.
Le storytelling devient ici un levier de différenciation fort, qui permet de lutter contre les idées reçues, de casser les clichés et d’attirer les candidats potentiels en quête de transparence.
Réaliser une vidéo professionnelle qui reflète votre réalité
Nous assurons une captation professionnelle, avec image nette, son et lumière maîtrisé. Le tournage peut avoir lieu dans vos locaux ou dans nos studios à Lyon ou à Paris selon les formats.
Le montage vidéo intègre :
- Des verbatims clairs, des titres dynamiques, des éléments graphiques à vos couleurs.
- Des sous-titres systématiques pour garantir une diffusion optimale, y compris sans son.
- Un rythme adapté au canal de diffusion (plus rapide pour les plateformes sociales, plus posé pour les vidéos longues).
Le résultat : une vidéo professionnelle, claire, fluide, incarnée, alignée avec vos codes RH et corporate.
Décliner chaque contenu en multi-formats pour tous vos canaux
Créer des vidéos efficaces, c’est aussi penser leur diffusion. Chaque vidéo RH est livrée en plusieurs déclinaisons, pour optimiser sa durée de vie et sa portée :
- Une version complète pour votre site carrière ou les plateformes de recrutement.
- Des formats courts pour LinkedIn, Instagram ou newsletter.
- Des extraits adaptés à vos campagnes de recrutement ou événements RH.
Chaque contenu s’intègre à vos process RH existants (onboarding, communication interne, préboarding) pour créer une stratégie vidéo durable.
Grâce à cette approche multi-formats, votre entreprise gagne en visibilité, en crédibilité et en performance.
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Types de vidéo pour sa marque employeur : les formats les plus efficaces en 2025
En 2025, il ne s’agit plus de produire une vidéo isolée. Les entreprises les plus avancées adoptent une approche de formats vidéo complémentaires. Voici les types de vidéo marque employeur les plus impactants à intégrer dans votre stratégie vidéo RH :
Formats courts verticaux pour réseaux sociaux
Des vidéos dynamiques de 15 à 60 secondes pensées pour TikTok, Reels, Shorts, ou LinkedIn. Elles permettent de recruter via les plateformes préférées des jeunes candidats.
Objectif : capter l’attention dès les premières secondes.
Bénéfices : visibilité organique, engagement fort, image d’entreprise innovante.
Offres d’emploi en vidéo
Un format de plus en plus plébiscité : remplacer l’annonce texte par un contenu vidéo où un manager ou un collaborateur décrit le poste, les métiers, l’équipe, et les enjeux.
Objectif : augmenter la conversion sur vos pages offres.
Bénéfices : meilleure projection des candidats, différenciation forte.
Témoignages et interview collaborateur
Mettre en scène un interview collaborateur face caméra est un classique efficace. Le format peut être décliné en série par service, métier ou profil.
Objectif : montrer l’humain, inspirer la confiance.
Bénéfices : authenticité, crédibilité, proximité avec les profils recherchés.
Vidéos immersives dans l’environnement de travail
Des vidéos marque employeur qui plongent les spectateurs dans une activité quotidienne, une journée type, ou un événement interne. Une façon concrète de présenter l’entreprise.
Objectif : faire ressentir la réalité du terrain.
Bénéfices : transparence, meilleure projection, réduction des décalages post-recrutement.
Vidéos culture et engagements RH
Une vidéo qui valorise vos actions RSE, politiques de diversité, ou avantages sociaux. Elle illustre vos valeurs d’entreprise et votre engagement envers vos collaborateurs.
Objectif : attirer des talents alignés avec vos engagements.
Bénéfices : différenciation, valorisation interne, image de marque RH forte.
Un projet en tête ? Valoriser votre marque employeur avec une série vidéo RH
Votre entreprise mérite mieux qu’un simple clip isolé. Une série de vidéos RH, bien construite, vous permet de raconter une histoire authentique, engageante et durable. C’est ainsi que vous parviendrez à attirer, séduire, convertir et fidéliser les talents qui feront la différence demain.
L'agence Teazit, vous aide à réaliser une vidéo (ou une série) qui serve vraiment votre marque employeur.
